Генеральный директор АНО «Центр стратегических проектов» Елена Годовых рассказала изданию «Московская неделя» о текущем положении на рынке труда, основываясь на данных свежего исследовании кадрового агентства Antal Talent. Обзор охватывает более 500 позиций по всей стране и включает в себя самые актуальные данные о зарплатах, бонусах, сроках и способах поиска, а также о трендах и стратегиях найма в различных компаниях.
— Расскажу коротко об основных тезисах. В первую очередь, сегодня российские компании, столкнувшиеся с дефицитом квалифицированных специалистов, снижают требования к кандидатам. Это означает, что они готовы рассматривать людей из других отраслей и даже предлагают обучение и релокационные пакеты. Шансы найти работу в новой сфере сегодня выше чем когда-либо.
Также могу сказать, что удалёнка и гибридные форматы — всё ещё в топе. Удалённая работа, которая стала нормой во время пандемии, продолжает быть востребованной, особенно среди молодых специалистов, — рассказала Елена Годовых.
Елена Годовых отметила, что можно выделить ещё два аспекта исследования — это ускорение процесса поиска работы и рост популярности реферальных программ.
— Поиск работы стал быстрее. В 2024 году 40% соискателей находят работу менее чем за месяц — это один из самых быстрых показателей за последние годы. Период поиска работы сокращается, что делает рынок динамичным, особенно в сферах IT, маркетинга и HR. Ещё набирают популярность реферальные программы. Компании продолжают развивать внутренние программы «Приведи друга», позволяющие сотрудникам предлагать кандидатов и получать вознаграждение за успешное трудоустройство. Это становится всё более эффективным способом найма, особенно для рабочих специальностей, — поделилась Елена Годовых.
.jpg)
.jpg)
